Som lønmodtager har du ret til fem omsorgsdage i hvert kalenderår. Der er tale om situationer, hvor man fx skal ledsage en pårørende, der skal til demensudredning eller udredning for anden alvorlig sygdom. Der kan også være tale om ledsagelse af en person, der lider af demenssygdom til blodprøve, læge- eller tandlægebesøg, samt situationer, hvor omsorgen eller støtten ydes til en døende person eller en syg person, der er hospitalsindlagt, på hospice, plejehjem eller lignende.
Dokumentationskrav
Arbejdsgiveren kan kræve, at lønmodtageren lægeligt dokumenterer behovet for, at der er tale om væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand. Den lægelige dokumentation kan fx være indkaldelse til behandling eller anden dokumentation, der understøtter, at der i den konkrete situation er behov for væsentlig omsorg eller støtte, og at behovet skyldes en alvorlig helbredsmæssig tilstand. Dette vil være opfyldt, hvis man fx skal ledsage en pårørende til demensudredning eller kræftbehandling.
Det beror på en konkret vurdering, om dokumentationskravet er opfyldt. Det er lønmodtageren, der skal fremskaffe og evt. betale for den relevante lægelige dokumentation.
Hvis de fem årlige omsorgsdage holdes enkeltvis i løbet af året, kan samme dokumentation anvendes, hvis det er samme helbredsmæssige forhold, der afholdes omsorgsdage for.
Ændrede arbejdstider eller-mønstre
Yder man personlige omsorg eller støtte til en person, der bor i samme husstand, og har man mindst seks måneders forudgående ansættelse hos arbejdsgiveren, kan man anmode arbejdsgiveren om ændrede arbejdstider eller -mønstre i en nærmere angivet periode. Man har ret til at anmode om at vende tilbage til det oprindelige arbejdsmønster inden udløbet af den aftalte periode, hvis omstændighederne berettiger til dette.
Ansættelsesrelaterede rettigheder samt beskyttelse mod afskedigelse
Man mister ikke anciennitet, hvis man har benyttet sig af retten til omsorgsdage, ligesom man har ret til at vende tilbage til det samme eller tilsvarende arbejde med arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige. Man har også ret til at nyde godt af enhver forbedring i arbejdsvilkårene, som man ville have været berettiget til under sit fravær.
Bliver man afskediget fordi man har anmodet om eller udnyttet retten til fravær, så skal arbejdsgiveren give en skriftlig begrundelse. Det påhviler arbejdsgiveren at bevise, at afskedigelsen er begrundet i andre forhold.
Sker afskedigelsen som følge af, at man anmodet om ændrede arbejdstider eller – mønstre, kan lønmodtageren anmode om en begrundelse for afskedigelsen.
Man kan tilkendes en godtgørelse, hvis ens rettigheder er krænket.
